继《刺客信条：英灵殿》创意总监阿什拉夫·伊斯梅尔 (Ashraf Ismail) 被公司解雇的消息传出后，新的报道描绘了一幅残酷的画面，据称，许多育碧工作室都存在着猖獗的虐待行为。

过去几周，Gamasutra 采访了蒙特利尔（Valhalla）、魁北克（Gods & Monsters）和新加坡（Skull & Bones）工作室的数十名前任和现任育碧员工。由于害怕遭到报复，每份证词均匿名，并指出了许多相同的人犯下相同的罪行。

Hugo Giard（《众神与怪物》任务总监）、Hugues Ricour（新加坡董事总经理）、Jonathan Dumont（《刺客信条：奥德赛》创意总监）、Jordi Woudstra（新加坡前营销产品经理）、Justin Farren（《骷髅与骸骨》前创意总监）、Marc-Alexis Cote（魁北克执行制片人）和 Stephane Mehay（魁北克联合制片人）均因在三家指定工作室中助长和延续“恐惧和压迫”文化而被点名。这些高管被指控犯有各种行为，例如利用他们的权力在工作活动中要求女性亲吻来物化她们（Ricour）、利用他们的外表恐吓女性，尤其是新员工（Dumont），以及在会议内外对女性进行不恰当的触摸来性侵犯她们（这是一个普遍存在的问题）。

Gamasutra 的报告包含大量来自消息来源的证词，这些消息来源声称，出版商之所以能助长这种有害的“兄弟会文化”，是因为育碧会奖励那些符合“alpha”模式的人。

“我认为育碧有一种文化，允许创意总监咄咄逼人、占主导地位，他们鼓励编辑也这样做，”一位匿名人士告诉 Gamasutra。“他们总是选择身材高大、声音洪亮、有男子气概的男性人物来领导项目，所以他们认为欺凌和骚扰是工作的一部分。我总是发现育碧很难解雇任何人。他们真的不想这么做。我曾经工作过的地方，如果员工粗鲁、咄咄逼人，甚至意见太强烈，你就会遭到解雇，但育碧只会放过员工，除非他们做了一些非常公开的坏事。”

育碧拒绝对报告中提到的指控发表评论，但该公司重申会严肃对待每一项指控。“我们不会针对个别员工发表评论。我们非常严肃地对待任何虐待或骚扰指控，并将迅速彻底地调查每一项指控，”公司发言人表示。“我们将根据调查结果迅速采取适当行动。”

Kotaku 的一项调查追踪了针对许多 Ubisoft 员工的指控，并指出了 Gamasutra 报告中未提及的虐待者。据称，Ubisoft Massive 的消费者体验总监（《全境封锁 2》）Antoine Emond 曾利用自己的权力在工作中欺负实习生。Ubisoft 旧金山分公司的长期公关经理 Stone Chin（《南方公园：完整破碎》）被指控在游戏行业对一名女性实施性侵犯。这两名员工都不再在 Ubisoft 工作。

自从育碧开始着手处理今年夏天以来引发的大量指控以来，许多高层员工要么被解雇，要么被停职。除了 Ismail，联席副总裁 Tommy François 最近也被解雇，高管 Serge Hascoet、Yannis Mallat 和 Cecile Cornet 都已辞职，创意总监 Maxime Béland 被停职后辞职，等等。

育碧详细介绍了正在计划的重大“结构性转变”，包括重组编辑部门、改进人力资源流程以及确保管理人员承担责任。

Gamasutra 和 Kotaku 的报告都声称这种滥用模式显然已经存在了几十年。育碧首席执行官 Yves Guillemot 表示，该工作室“必须尽一切努力确保不再有人陷入这种境地。”

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